Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit

Für unser People & Culture Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche. Die Stelle ist unbefristet.

Du hast Freude daran, passende Menschen für die richtigen Rollen zu gewinnen, Bewerbungsprozesse strukturiert zu begleiten und mit guter Kommunikation für eine positive Candidate Experience zu sorgen? Dann passt du gut zu uns.

• Du begleitest unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Du prüfst eingehende Bewerbungen, koordinierst Rückmeldungen und Termine und sorgst für einen verbindlichen und professionellen Ablauf.
• Du führst erste telefonische oder digitale Kennenlerngespräche und bereitest eine qualifizierte Vorauswahl für unsere People & Culture Partner und Fachbereiche vor.
• Du stimmst dich eng mit unseren People & Culture Partnern sowie den jeweiligen Fachbereichen ab und behältst den Überblick über laufende Recruiting-Prozesse.
• Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen in Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartnern.
• Du unterstützt im Active Sourcing und sprichst geeignete Kandidaten gezielt über passende Kanäle und Netzwerke an.
• Du pflegst unser HR-Managementsystem und stellst sicher, dass Bewerbungen, Kommunikation und Prozessschritte sauber dokumentiert sind.
• Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Recruiting-Prozesse, Kandidatenkommunikation und Sichtbarkeit als Arbeitgeber weiter verbessern können.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst idealerweise zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Rolle mit.
• Du hast Erfahrung im Bewerbungsmanagement, in der Steuerung von Recruiting-Prozessen und idealerweise auch im Active Sourcing.
• Du hast bereits mit einem HR-Managementsystem oder Bewerbermanagementsystem gearbeitet, zum Beispiel Personio oder einem vergleichbaren Tool.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und verbindlich und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und professionell – sowohl mit Bewerbenden als auch mit internen Ansprechpartnern.
• Du hast Freude daran, Menschen kennenzulernen, Potenziale einzuschätzen und passende Verbindungen zwischen Kandidaten und Fachbereichen herzustellen.
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office.

• Unbefristeten Arbeitsvertrag 
• Ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Wegen, direkter Kommunikation und einem professionellen People & Culture Umfeld.
• Eine Rolle mit klarem Fokus auf Recruiting, Bewerbungsmanagement, Prozesssteuerung und Active Sourcing.
• Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Ein Umfeld, in dem Verbindlichkeit, gute Kommunikation und Eigenverantwortung zählen.
• Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
• Urlaub: 30 Tage + 24.12. & 31.12. frei 
• Betriebliche Altersvorsorge und private Krankenversicherung 
• Firmenfeiern 
• Bezuschussung EGYM Wellpass 
• Deutschlandticket
• Jobradleasing